主管沟通开放性与下属越轨创新的关系研究

——一个有调节的中介效应模型

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摘 要：基于工作资源-要求模型与资源保存理论，探讨主管沟通开放性与下属越轨创新的关系及其作用机制。采用主管沟通开放性量表、员工越轨创新量表、情绪耗竭量表和上下级任务冲突量表，对179名国有企业员工进行调研。结果表明：主管沟通开放性能够显著正向预测下属越轨创新行为；主管沟通开放性通过员工情绪耗竭的中介作用预测越轨创新行为；上下级任务冲突调节主管沟通开放性与下属越轨创新行为的关系。（剩余15057字）

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