企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究

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摘 要：基于社会认知理论，利用微观调研数据，构建层次回归模型，实证分析了企业数字化转型对员工主动变革行为的影响机理，研究发现：企业数字化转型对员工主动变革行为具有显著正向影响；个体学习在二者间发挥完全中介作用；平台型领导正向调节二者间关系，同时正向调节个体学习的中介作用。基于以上结论，提出有针对性的对策建议，从而为组织管理和员工积极性激发提供理论与实践依据。（剩余13356字）

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