数字赋能阿米巴经营

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湖州分公司探索以“四大联量”为基础的新型分配体系，激发员工的活力和动力。

为深入贯彻落实各级公司年度工作会议和“形势、目标、任务、责任”主题教育活动精神，年初以来，（以下简称湖州分公司）聚焦新形势、新任务和新要求，以创新求变谋思路话发展，将加管 3.0 系统和阿米巴系统作为数字化底座，探索构建以“四大联量”为基础的阿米巴新型薪酬分配体系，引领团队从理念到实践的持续转变，进一步激发了员工的活力和动力。（剩余2252字）

试读结束

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