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近年来，中国石化江苏扬州石油针对基层员工年龄偏大、青年员工专业技能不足、重点岗位职业资质取证缓慢等问题，运用“小微”工作法，搭建微平台、组织微课堂、打造微榜样，激发一线员工个人价值提升意愿，积极推动基层队伍年轻化、专业化和高素质化进程。
微平台，师带徒薪火相传
“现在每天爬油罐、跑码头，一天的运动量比以前一个星期的都大。（剩余1597字）
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“小微”不微，员工成长添动力
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