留下能力弱的员工
有家公司轉型失败，不得不进行裁员，以免被庞大的工资费用所拖垮。
一说裁员，那些能力弱的员工都会惶恐，担心自己会被裁。只是，这家公司的裁员与众不同。老板和人力资源部门的负责人这样传达裁员指示：一是鼓励那些能力强的员工主动出去找工作，以三个月为限，这三个月不用上班，工资照发；二是劝退家庭经济条件较好，一时没有工作生活依然有较好保障的员工；三是留下能力较弱，家庭经济条件不好，尤其是背负房贷的员工。（剩余466字）
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