人力资源管理模式的创新

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本文主要以人力资源管理模式的创新实践为重点进行阐述。首先对人力资源管理模式创新方向的数字与智能转型、员工参与和赋权、激励机制创新、人才发展多元化四个方面展开分析。其次对健全人力招聘制度、创新资源管理模式、落实资源管理责任、完善职工激励制度等几个方面进行深入探讨。致力于开辟人力资源管理新方向，全面提升人力资源管理水平，为相关研究提供参考。（剩余4112字）

试读结束

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