行政单位人力资源管理中的绩效考核策略

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行政单位是国家机关，主要负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥，其人力资源管理中的绩效考核不仅可以衡量职工工作表现、指导职工发展，还可以优化组织结构。这不仅关乎职工的个人成长，更直接影响行政单位整体工作效率和服务质量。基于此，本文从实际情况出发，探究行政单位绩效考核策略，以推动行政单位整体战略目标的实现。（剩余3819字）

试读结束

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