人力资源管理与经济可持续发展研究

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本文旨在探讨人力资源管理与经济可持续发展之间的关系及其相互影响机制。通过文献综述和理论分析，明确了人力资源管理在实现经济可持续发展中的关键作用，并提出了相应的管理建议。研究结果表明，人力资源管理不仅能够促进经济的可持续发展，还能通过提升人力资源的质量和配置效率，推动经济结构的优化和创新能力的提升。

经济可持续发展是当今全球经济发展的核心目标之一。（剩余5051字）

试读结束

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