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本文详细分析了事业单位人力资源管理绩效考核的现状及面临的挑战，指出现有绩效考核常因形式化、缺乏激励作用等问题而效果不佳。文章强调，事业单位的激励机制过于依赖工资分配，缺乏多元化的方式，未能有效激发员工的潜力。针对这些问题，文章提出相应的优化策略。首先，应提高绩效考核与激励机制的战略地位，明确考核目标，确保考核与员工奖金和薪酬直接挂钩，以此有效增强激励效果。（剩余4748字）
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事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革分析
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