事业单位人力资源规划与人才管理的匹配性研究

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在当前复杂多变的市场环境下，事业单位人力资源规划需要与人才管理策略相互匹配，以实现人力资源的有效配置和优化。文章通过介绍事业单位人力资源规划和人才管理策略的概念和特点，明确研究背景和意义，着重分析了事业单位人力资源规划与人才管理策略不匹配的原因，提出解决不匹配问题的对策和建议，包括加强领导层沟通协调、完善人才招聘和培养机制、建立科学的人才评价机制等，以期通过本研究为我国事业单位人力资源管理提供有益的参考。（剩余4919字）

试读结束

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