乡镇政府人力资源管理创新策略探究
人力资源管理是政府内部管理的一项重要内容，人力资源管理的创新实践，直接影响着政府的服务效率以及公共价值能否得以实现。从实际情况来看，传统的人力资源管理模式已经很难适应社会和经济环境的发展变化。所以，乡镇政府人力资源管理工作的创新，既能促进机关部门自身发展，也能够保证乡村振兴战略的落实。基于此，本文通过分析乡镇政府人力资源管理的基本情况，以及人力资源管理过程中存在的问题和创新的意义，探究人力资源创新策略，以适应当前乡镇政府人力资源管理工作的健康有序开展。（剩余5055字）