国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

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国有企业在推动国民经济发展中发挥着重要作用，其中人力资源管理效率会对国有企业改革发展产生直接影响。

为了增强国有企业综合发展实力，应结合人力资源管理要求，调整管理模式，把薪酬福利激励策略应用其中，完善相应的福利机制，给员工提供公平公正的工作环境，激发其工作潜力，为企业创造更多效益，推动国有企业稳健发展。（剩余4642字）

试读结束

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