电力企业人力资源管理培训长效机制的构建

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当前电力企业的员工在专业知识和技能方面存在着不足，难以适应现代化的生产和管理要求。企业要发展，人力资源管理是关键的一环。员工培训作为人力资源管理的核心内容之一，对于提高员工素质、提升工作绩效以及增强组织凝聚力具有重要意义。

一、电力企业人力资源管理中员工培训长效机制构建的意义

（一）提高员工技能水平

企业加强对员工的职业能力培训，通过参加培训课程、研讨会和专业发展计划等活动，使员工掌握一定的职业技能，从而提高自身的工作效率。（剩余3606字）

试读结束

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