煤炭企业人力资源管理中的薪酬管理分析

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煤炭企业为了更好地适应市场竞争环境，提升自身的竞争力和发展水平，就要加大对人力资源管理工作的关注度，尤其要处理好其中的薪酬管理事务。客观来讲，大多数员工不仅渴求较高的薪资，还希望在本职工作中获得更高的成就感。基于此，管理者需潜心发掘不同员工的智慧和潜力，制定更加科学且人性化的薪酬管理方案；并创新理论，实行动态管控，帮助他们自主提升职业技能和综合素质的同时，更为煤炭企业可持续竞争与发展奠定基础。（剩余4291字）

试读结束

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