国有企业绩效考核存在的问题及对策

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随着市场化的深入推进，国有企业的管理体制也必须跟上市场的发展步伐。绩效考核作为企业管理的重要组成部分，其重要性日益凸显，它不仅可以提升企业的经营效率，而且可以有效地激励员工，使企业目标与员工目标保持一致，从而实现双赢的局面。然而，大多数国有企业的绩效考核仍然存在一些问题，需要加以解决。本文旨在探讨当前国有企业绩效考核的不足，并提出可行的解决方案 。（剩余4439字）

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