基于核心能力的企业人力资源战略设计

——以深圳万科公司为例

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知识经济时代，人力资源成为企业核心竞争力的重要来源。如何通过有效的人力资源战略设计，使HR实践对企业战略形成支撑成为企业管理的重要命题。

当前，一些企业管理者过于关注经营业务的拓展，而忽视了企业内部管理的优化升级。伴随着业务日益扩张，企业必然出现人才瓶颈问题，从而制约了企业的新一轮扩张。面临这一难题，企业人力资源管理需要提升到公司战略层面，以支持企业业务发展。（剩余4371字）

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