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员工培训是企业储存人才和发展人才的重要渠道。但是在实际培训过程中，由于员工和企业的认知差异，导致部分培训计划无法正常开展，培训难以达到预期成效。本文从员工培训的相关概述出发，简述企业人力资源管理中员工培训存在的问题，并提出相应的解决措施。
员工培训计划是否具备系统化、制度化和规范化是影响人才培训成效的关键。（剩余4769字）
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企业人力资源管理中员工培训创新的策略
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