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为了能够进一步促进国民经济的发展,使事业单位能够与时俱进,更好地应对竞争激烈的市场环境,事业单位内部必须要进行体制的改革,尤其是薪酬制度的改革。
21世纪是一个机遇与挑战共存的时代,事业单位想要在竞争激烈的时代背景之下,拥有更大的竞争优势,得以长远地进步,就必须重视对薪酬的管理工作,要以挽留人才为目标,将现有的资源进行充分利用。(剩余4784字)
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事业单位薪酬激励机制的探索
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