基于激励理论的企业薪酬管理

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人才是一个企业发展的关键，所以企业想要得到长远的进步，就必须在人才方面下苦功夫。要学会引入优质人才，以推动企业的生产力，增加企业的核心竞争力。而想要得到充足的人才储备，激励管理是一种非常良好的形式。激励理论在人力资源管理当中能够显著提高员工工作的积极性，使企业得到长远发展。能够帮助企业吸引外部人才，使企业在市场竞争当中拥有优势。（剩余4468字）

试读结束

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