绩效考核在企业人力资源管理中的实践

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随着社会经济的高速发展，企业要想在激烈的市场竞争环境中脱颖而出，需要从企业自身管理出发，做好企业人力资源管理，充分发挥出内部员工的主观能动性，让更多的高素质人才为企业所用。绩效考核作为企业人力资源管理的重点内容，本文分析其应用价值，了解其在实践过程中遇到的问题，并提出明确考核目的，完善企业绩效考核制度;设置考核指标，合理应用绩效考核方法;健全沟通机制，整合企业绩效考核结果的具体措施，以期推动企业的可持续发展。（剩余4581字）

试读结束

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