共同富裕背景下员工持股与企业内收入差距 

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摘 要：

员工持股计划自实施以来备受关注，其对员工、企业的效率提升产生重要影响。从公平角度，采用2009—2022年沪深A股上市公司大样本数据检验员工持股计划对企业内收入差距的影响。结果发现，员工持股计划的实施通过强化内部监督、提升外部社会关注、增加员工议价能力等方式降低了企业内收入差距。经过一系列稳健性检验后，结论依然成立。（剩余16133字）

试读结束

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