数字化转型对企业内部薪酬差距的影响

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘 要：

基于2007—2020年中国A股上市公司数据，实证检验了数字化转型对企业内部薪酬差距的影响。结果表明：数字化转型扩大了企业内部合理薪酬差距，但并未缩小企业内部超额薪酬差距；从整体上来看，数字化转型扩大了企业内部薪酬差距。机制分析表明，数字化转型促进了企业创新，管理层凭借其在创新活动中的智力资本获得了更高的薪酬，因而企业内部合理薪酬差距扩大。（剩余13163字）

试读结束

目录
monitor