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摘 要:随着我国劳动用工、社会保障及户籍制度等一系列关键性改革的深入实施,劳动力市场的开放性与流动性显著增强,劳动者跨企业、跨行业的自由流动日益频繁。这种趋势虽促进了人才的优化配置,但是也对企业稳定运营与核心竞争力构建带来了挑战。为了应对劳动者频繁跳槽可能引发的商业秘密泄露、客户资源流失等问题,众多企业选择与员工签订竞业限制协议,以期保护自身的合法权益。(剩余6655字)
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竞业限制协议效力问题研究
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