工会介入对组织绩效与员工满意度的作用研究

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摘   要：通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响，运用文献综述和实证研究，分析工会介入的主要方式及其作用机制，提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型。研究发现，工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方式，能够有效提升组织绩效和员工满意度。但工会介入程度过高可能会产生负面影响，需要适度介入，以期为工会组织更好地发挥作用提供理论依据和实践启示。（剩余7075字）

试读结束

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