激励在公立医院人力资源管理中的应用

摘   要：随着我国知识经济时代的来临，在全面推进健康中国的战略大背景下，人力资源管理已然成为公立医院提升核心竞争力的重要抓手，但也面临着管理观念落后、体制缺乏创新等问题。激励是人力资源管理的重要手段，发挥着营造医院良好文化环境、留住和吸引高层次人才以及加快实现医院“人才强院”战略目标的促进作用。（剩余7121字）

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