新医改背景下医院人力资源与薪酬管理探析

摘 要：在社会主义市场经济迅猛发展的进程中，社会大众对医疗机构的卫生要求逐步增高，而且医疗机构的内部结构和管理模式也发生了较大的变革，新医改也提出了以绩效为考核标准的薪酬机制，并且医院的人力资源管理模式也逐步优化，以激励医护人员的工作热情和主动性，优化医院运行发展环境，促使医院健康发展。简要阐述医院当下使用的人力资源绩效考核模式，以及在医院人力资源管理过程中存在的问题，并且从医院人力资源与薪酬管理现状入手，提出医院与人力资源薪酬管理方案，以期凸显薪酬机制的重要价值。（剩余5465字）

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