利益平衡视角下劳动合同经济补偿制度的调适与优化

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摘要：用人单位和劳动者之间对立统一的利益关系要求对劳动关系进行平衡的调整。《劳动合同法》实施十多年来的实践表明，我国劳动合同经济补偿制度存在经济补偿标准过高、高层劳动者补偿方式不当和无继续劳动合同补偿缺乏法理基础等问题，造成了经济补偿制度的失衡，影响了劳动关系和谐与社会经济发展，对劳动岗位配置产生了负面效应，钳制了用人单位的驱动力。（剩余12312字）

试读结束

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