从女性馆员职业发展视角谈图书馆岗位分级制度的建立
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关键词：女性馆员;图书馆;岗位分级制度;人力资源
摘 要：目前，图书馆中的女性馆员居多，这是由我国传统文化及社会普适观念对馆员职业的价值判断决定的。相较于男性馆员，女性馆员在职业生涯中往往会遇到因职业性别失衡、生理周期变化等因素造成的困扰。文章追溯了图书馆职业性别失衡现象的成因，探讨了图书馆建立岗位分级制度的必要性和重要性，阐述了图书馆建立岗位分级制度的依据，构建了岗位分级制度模型，以期充分挖掘女性馆员的工作潜力，实现图书馆人力资源的科学化管理，推动图书馆事业的发展。（剩余3433字）