领导力如何影响“放管服”改革成效？

——基于S市的实证研究

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摘 要：  “放管服”改革近年来取得显著成效，但从领导力视角探讨“放管服”改革成效影响因素的相关实证研究较为缺乏。通过构建领导力与“放管服”改革成效的理论模型，以S市4个城区收集到的415份问卷为样本，采用数据统计分析、结构方程模型和Bootstrap法进行实证分析。研究发现：领导力、愿景与战略、公务员队伍建设对“放管服”改革成效有显著的正向影响；领导力不仅直接影响“放管服”改革成效，而且会通过愿景与战略、公务员队伍建设进一步影响“放管服”改革成效；国家级开发区的“放管服”改革成效明显优于传统行政区域；首要职能为城市运行管理与环境保护、经济运行调节与规范单位的“放管服”改革成效仍有待提高；不同单位在编人数对于“放管服”改革成效也有显著差异。（剩余19243字）