论组工干部的自身素养与国有企业人力资源管理

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摘 要：文章的研究目的在于体现组工干部在国有企业人力资源管理中的党建示范作用，提高人力资源管理效率和质量。以分析组工干部的自身素养对国有企业人力资源管理的影响和现实意义为主，提出提高组工干部自身素养的措施。组工干部自身素养对国有企业提高人力资源管理水平，推动企业高质量发展有重要影响。国有企业需要建设一支政治过硬、能力突出、数量充足、充满活力的高素质组工干部队伍。（剩余4581字）

试读结束

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