“新常态”下人力资源管理的价值与策略

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摘 要：人力资源管理在企业中具有非常重要的意义和作用。通过在战略支持、优化运营、创新推动、员工激励、风险控制、企业文化建设等方面的积极贡献，人力资源管理为企业发展提供了强大的支持。本文对人力资源管理的基本内容、目的、价值以及策略进行了分析和探讨，对企业现阶段做好人力资源管理工作具有重要的现实指导意义。（剩余4267字）

试读结束

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