国有建筑施工企业薪酬管理激励机制的重要性及构建措施

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[摘 要]建筑行业的进一步发展，使得各大企业面临着越来越激烈的市场竞争，在此背景下需要引进大量人才参与建筑工程项目管理和建设。国有建筑施工企业面临着转型升级，更需要各方面人才的支持，因此务必构建薪酬管理激励机制，发挥现有人才优势，优化资源配置，挖掘企业人才，为企业发展提供一定保障。但原有的薪酬管理激励机制存在一些问题，难以发挥价值。（剩余5183字）

试读结束

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