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[摘 要]大数据时代，我国事业单位的工作内容与方式正在面临改革，受信息技术影响，工作环境的优化推动着人力资源管理的创新。作为事业单位极为关键的工作内容，人力资源管理的科学性能够直接影响单位的整体运行。对此，文章针对大数据时代事业单位人力资源的管理创新展开分析，通过制定行之有效的人力资源规划方案，调整并创新管理工作的模式，优化管理流程，实现人力资源管理工作的可持续发展。（剩余5078字）
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大数据时代事业单位人力资源管理创新的思考
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