薪酬管理对国有企业发展的影响

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[摘 要]为稳定人才队伍，强化凝聚力，企业要积极革新薪酬管理模式及方法。如今，国有企业非常重视薪酬管理，我国政府在2022年明确指出国有企业三年行动任务，主要包括：使企业粗放式的管理模式向精细化管理模式转变、调整国有企业的结构及做好经济布局优化工作。但目前国有企业的薪酬管理模式依然存在许多问题，需要制订科学合理的优化方案，以提高薪酬管理水平，实现国有企业的持续发展。（剩余4879字）

试读结束

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