事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析

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摘要：事业单位的管理方式具备固定化的特点。随着社会的不断发展与变化，事业单位的工作内容日益复杂，在多方面因素的影响下，需要事业单位对原有的管理模式进行优化与创新，将人力资源管理工作作为重点，注重从管理理念、管理形式以及管理方法等多方面入手进行优化创新，注重提高人力资源管理效率，推进事业单位更好发展。（剩余4914字）

试读结束

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