人工智能威胁感知对员工工作重塑的影响

——工作不安全感和成长需求强度的作用

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［摘 要］人工智能技术带来了劳动生产率的提高和社会分工体系的变革，同时也替代了一些传统的工作岗位。面对人工智能威胁特别是工作机会替代的威胁，个体会如何应对值得进一步探究。基于资源保存理论，工作不安全感会促使员工出于保存现有资源的动机从而增加工作资源的投入，进而表现出更多的工作重塑行为。研究构建了工作不安全感在员工人工智能威胁感知影响工作重塑中的中介效应模型，并将员工成长需求强度作为调节变量纳入研究模型。（剩余17501字）

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