人才备份的四维策略

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对于人才的备份策略，一定要在人才使用过程中早早执行。

任何组织，管理的目的都不是为了去打造不可替代的员工，而是为了使团队作战能力更为均衡。所以，对于人才的备份策略，一定要在人才使用过程中早早执行。

人才备份工具有四大方向：攻、守、兼、备。

1.攻

⑴多小组攻关：某公司一位销售员独占了50%以上的销售渠道，如果渠道是公司的，那么有三个方法可以改变这个局面：首先，分环节对接，不要让他独立对接销售、服务的全流程。（剩余1001字）

试读结束

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