公司如何处理患精神病员工的劳动关系 等

用人单位员工患精神病的，用人单位是否应该保留与患病员工的劳动合同关系？可不可以解除劳动合同？解除劳动合同的，怎样支付补偿？

一、试用期内发现员工患有精神病

如果患病员工尚在试用期内的话，根据此前劳动部关于精神病员工解约的规定，企业对于试用期内发现员工患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是，何谓录用条件，需要企业制定并已告知劳动者。（剩余1288字）

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