“三期”女职工需注意：特殊权益请勿“特别”使用
法律法规对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工，作了特殊保护规定。但是，“三期”女职工如果“特别”使用这些权利，甚至采取一些过激做法处理问题，往往会使自己陷入不利的尴尬境地。
孕期拒绝合理调岗，离职并非“被迫”
案例：朱女士系某品牌服装连锁店省会城市分店营销部主任。她与连锁店签订的劳动合同约定：根据工作需要，朱女士同意在全省范围内从事连锁店营销推广岗位工作；公司结合朱女士的能力或工作表现，可以变更其工作岗位或职务，并相应调整劳动报酬。（剩余2349字）
