拥有独特的观点和视角

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我1989年博士毕业，工作了30多年，做过基础研究，做过产品和市场，在中国、亚洲和全球管理过几万人的团队，可以说阅人无数。我深刻体会到拥有独特的观点、视角和判断的重要性。当我面试员工尤其是年轻人时，我更注重他们的独特性、思考方式和思维火花。

我记得在微软负责产品部门的时候，有一次收到了公司大老板比尔·盖茨的邮件。（剩余618字）

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