录取函是否具有订约效力

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某公司经理对李某进行了多次面试，决定聘请其担任部门经理，并向其发出了一封录取函（Offerletter），函中载明了职位、月薪、工作地点、入职日期及答复期一个月等信息。李某接到通知后即辞去了原来的工作，准备签约。然而不久，公司了解到，李某曾向客户索要好处，这使得公司不愿再聘用李某。可是，录取函已经发出，公司应该怎么办呢？经向专家咨询后，公司向李某发出通知，表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同;若其不同意，则将与其签订期限为一个月的劳动合同。（剩余1140字）

试读结束

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