谨防性格测试成就业歧视“新马甲”

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“三轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司。”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准。”……当前，一些企业在校园招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格而错失心仪的岗位。为什么没有标准答案的性格测试成了有的用人单位招聘的“硬杠杠”？有求职者质疑其不科学、不公平，但有的企业负责人认为，性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率。（剩余769字）

试读结束

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