“说走就走”，法律风险可知晓

打开文本图片集

每年春节前后，往往是劳动者离职“换工作”的高峰期。一方面，企业大多会找理由拒绝接受职工的辞职要求。另一方面，有的员工认为不契合企业发展理念，或者为了更好的发展而“跳槽”。但也有少数去意已定的员工因担心辞职过程复杂，会选择擅自离职、“一走了之”，让企业生产经营陷入被动甚至产生经济损失，从而引发劳动纠纷。（剩余2272字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。