退休返聘当心纠纷处理“与众不同”

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为发挥余热，许多退休老人基于自己懂技术、有能力、身体棒等等，往往会选择返聘。由于他们不属于法律意义上的劳动者的特殊身份，相关纠纷的处理也就“与众不同”。

退休返聘，无需签订劳动合同

【案例】 2019年1月，已经上班10个月的64岁的廖先生突然收到了公司的解聘通知书，公司拒绝给出解聘的理由，廖先生遂以公司没有与其签订过书面劳动合同为由，要求公司支付其间的双倍工资。（剩余1564字）

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