过激讨薪不可取 要学会正确维权

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

现实中，个别用人单位无故拖欠工资，甚至因恶意欠薪而引发矛盾和冲突。以下五个案例中的当事人即因欠薪与用人单位发生争议，但其在讨薪过程中行为过激，不仅拖延了获取薪资的时间，还因侵权受到了法律的惩处。其结果表明：讨薪固然重要，行为必须合法。

破坏生产经营

2021年初，小李应聘到一家乐器厂从事木工工作。当时，双方讲明月工资8000元，试用期半年。（剩余2126字）

试读结束

目录
monitor