企业裁员莫任性劳资“分手”须依法

经济性裁员，是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位在遇到破产重整、生产经营状况发生严重困难等情况，确需裁减人员时，可以对本单位的人员进行裁减。但是，企业裁员是否可以“随心所欲”地想裁就裁？违法裁员需要面临怎样的风险？而劳动者又该如何来维护自身的权益呢？

企业裁员需要四个条件

裁员对用人单位和劳动者而言都事关切身利益，我国《劳动合同法》规定，只有符合以下情形之一时，用人单位才可以裁减人员，所以不是用人单位“想裁就能裁”。（剩余1683字）

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