“军令状”莫成伤害员工的“严刑峻法”

在职场上，部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束激励员工的目的，比如让员工签署“不成功便离职”的“军令状”，即完成不了业绩便主动辞职。有法律人士指出，用人单位这种做法并不少见，如果真按如此“军法”辞退劳动者，可能涉嫌违法，需要支付经济补偿金。他提醒，靠立“军令状”约束劳动者不可取，劳动者也不应轻易签署书面文件，避免潜在风险。（剩余943字）

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