突发式传承应对之道

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构建“预防式传承”机制

在完善的继任计划中，制定潜在候选人名单不可或缺，一旦企业发生意外事件，董事会就能够优先考虑候选人。风险较小的候选人选择是内部高管，其具有相关技能、经验和领导能力，与公司的战略、运营和文化要求相匹配。在某些情况下，候选人也可以是与董事会保持联系的其他公司高管。一旦离世事件发生，董事会应当立即指定继任者，或者先任命一位紧急状况下的代理CEO。（剩余1664字）

试读结束

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