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突发式传承的实质是上一代企业的内在深层结构突然被解构，然后重新配置和构建新的内在深层的系统结构，创建全新而均衡的企业秩序。
突发式传承的最常用模式是核心家族成员组合或者与职业经理人相配合，但这往往仅是突发式传承的开端。“局中人”不能仅从“事件性”的短期视角出发，还要以“过程研究法”去预防，尤其是应当考虑影响深远、复杂漫长的“后突发性传承”的全过程。（剩余6305字）
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警惕四大传承风险，避免走向衰败
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