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董事会多样化目标是否该放弃？

HBR

May–June 2025

当玛戈特·埃利斯加入连锁超市Peachtree Markets董事会时，她的所有同事均为白人男性。升任主席后，她推动董事会通过猎头公司仅推荐女性和非白人候选人以实现董事会成员来源的多样性。三年后，董事会中40%成员来自少数族裔和女性群体，但激进股东指责该政策构成歧视，要求废除多样性目标并罢免主席。（剩余2978字）

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